能力比薪酬重要
時間:2013年04月18日
來源:瑞信咨詢
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在企業(yè)里有兩種人,一種是對工資福利很敏感,斤斤計較眼前的得失,經(jīng)常抱怨公司的政策不合理,老板太摳門,在這種心態(tài)的支配下,他們的工作自然是應(yīng)付差事,談不上什么品質(zhì)和質(zhì)量,盡管計較了一輩子,到頭來還是在低工資的層次上打工。
也有一種人,同樣的環(huán)境和工資待遇,他們似乎不太在乎,干起工作來還是勁頭十足,有時還專挑別人不想干的棘手的事去做。人家問他:“才給了你那么點工資,你犯得著那樣拼命嗎?”他們會說:“那有什么,我不干活怎么能知道我的本事有多大?我不干一些困難的事,怎么能見大世面?”最后,這些不計較薪酬的人卻得到了令人羨慕的薪酬和待遇。
斤斤計較的人最終一無所獲或者所獲甚少,而豁達大度、不計較的人不僅獲得了豐厚的收入和回報,也獲得了令人尊敬的榮譽。其根本的原因是前者計較了眼前的小利卻失去了一生發(fā)展與成長的“大利”,后者付出的可能就是多干一點,多辛苦一點,他們卻礪練了自己技能和功夫,擁有了一個富足而又有尊嚴的職業(yè)人生。
在職業(yè)生涯理論中,對于薪酬有“外酬”和“內(nèi)酬”之說,也就是“內(nèi)收入”與“外收入”。所謂“外酬”指的是企業(yè)給你發(fā)的工資、獎金、補貼、福利等,以及企業(yè)現(xiàn)在給你確定的崗位和職務(wù),而“內(nèi)酬”則指的是員工在工作過程中獲得的培訓(xùn)機會、成長的空間、職業(yè)資歷、技能水平的提高等。相應(yīng)的,一個員工的職業(yè)業(yè)生涯也就有了“外生涯”與“內(nèi)生涯”之分,“外生涯”表示你現(xiàn)在的薪水與職務(wù)水平等,“內(nèi)生涯”表示你現(xiàn)在的知識、能力和發(fā)展?jié)摿Φ?,是你現(xiàn)在所擁有的職業(yè)水平。
由此,我們不難理解,薪酬是大于薪水的,衡量收入的高低不僅要看“外酬”、“外收入”薪水的高低,更要看“內(nèi)酬”、“內(nèi)收入”的多少。有一次培訓(xùn)中,一位員工私下問我:“宋老師,我同學(xué)所在的那家企業(yè)的工資比我所在的企業(yè)高,他們那里正好需要人,同學(xué)問我過不過去。我在猶豫,您說我該不該過去?”我問:“高多少?”他說:“將近1000塊。”我并沒有直接回答他的問題,就給他講了“內(nèi)收入”與“外收入”的問題。過了一段時間,我再一次去這家企業(yè)上課又見他了,說明他做出了自己的選擇。
由此,我們還不難理解,在職業(yè)生涯過程中,關(guān)注薪酬、待遇是應(yīng)該的,也是必須的。但是,薪酬、待遇、職位之類的東西只是屬于外職業(yè)生涯,外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定、給予的,也容易被別人否定和剝奪。企業(yè)今天能給你加薪,明天也可能給你降薪,今天給你升職,明天也可能會降你的職、免你的職。而知識、能力、技能、素養(yǎng)、態(tài)度這些“內(nèi)收入”,則主要靠借助企業(yè)的平臺,自己持續(xù)努力地學(xué)習(xí)、探索和積累獲得,這些并不會隨外職業(yè)生涯因素的改變而喪失。
可見,“內(nèi)生涯”是根本,“外生涯”是表象,“內(nèi)生涯”是原因,“外生涯”是結(jié)果,“內(nèi)生涯”決定“外生涯”,“內(nèi)收入”決定“外收入”。所以,我們應(yīng)該眼睛向內(nèi),注重提高自己的職業(yè)技能,這樣才能在職業(yè)競爭中無往而不勝。
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